Rekrytoija silmäilee jokaista ansioluetteloa vain muutaman sekunnin ajan. Työnhakijoita on paljon, joten työnhaun asiakirjojen merkitystä ei voi korostaa liikaa. Asiakirjat tulisi aina räätälöidä suhteessa haettavaan paikkaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, ettei samaa hakemuskirjettä ja ansioluetteloa kannata lähettää kaikkiin työpaikkoihin, jos toivoo pääsevänsä haastatteluun. Me Työsalossa ohjaamme, miten tämä räätälöinti tehdään ja oikoluemme ja kommentoimme jo tehtyjä hakemuksia ennen niiden lähettämistä.

>> Ota yhteyttä