Suosittelemme, että työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Tällöin on helpompi tarkistaa, miten työn tekemisen ehdoista on yhteisesti sovittu. Voit olla tarvittaessa meihin yhteydessä ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Työsopimukset tarkistaa ja kommentoi työoikeuteen erikoistunut lakimies.
Mistä asioista työsopimuksessa sovitaan
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa sitä, ettei työsuhteen viimeinen päivä ole ennalta tiedossa. Jos kyse on määräaikaisesta työsopimuksesta, niin työsuhteen aloitus- ja päättymisajankohta sovitaan etukäteen. Suosittelemme, että työsopimus tehdään kirjallisena myös lyhyiden työsuhteiden (esim. kesätyö tai harjoittelujakso) osalta.
Työsopimuksessa olisi hyvä olla ainakin seuraavat asiat:
- Työnantajan tiedot
- Työntekijän tiedot
- Työnteon alkamisajankohta
- Koeaika
- Työntekopaikka
- Työtehtävät
- Palkka
- Työaika
- Vuosiloma
- Irtisanomisaika
- Päiväys ja allekirjoitukset
Jos olet saanut työsopimusluonnoksen ennalta nähtäväksi, voit pyytää kommentit työsuhdelakimieheltä. Palvelu on maksuton ja tarkoitettu yhdistyksen jäsenille.